Что следует делать, когда выбор сделан.
Выбор сделан
Итак, няня избрана и приступает к работе. В первые же дни пребывания помощницы в доме четко оговорите все манипуляции с малышом:
как, с какими словами и где (на кровати, пеленальном столике) переодевать детку;
где находятся нательные вещи малыша, а также аптечка с необходимыми медикаментами;
как готовить смесь, кашку малышу, в каком положении кормить его;
сколько прогулок и в какое время их совершать;
как и во что играть с карапузиком;
как укладывать малыша спать (качать ли коляску, носить на ручках и т. д.).
А еще лучше — чтобы няня включилась в уход за крохой постепенно — в период адаптационной недели. Скажем, первые два дня она просто присутствует и „усваивает», а затем действует под вашим присмотром
Во время „обучающего» периода проговаривайте ключевые моменты ухода, акцентируя на них внимание будущей няни. В ключевые моменты могут входить приговорки-припевки-песенки, а также множество ритуалов, о которых НЕЛЬЗЯ рассказать теоретически, поскольку это действительно мелочи, да еще и густо „приправленные» жестами, движениями, тоном голоса, из которых „строится» день малыша и к которым он уже привык
Какие вопросы следует задавать няне.
Вопросник
Перед визитом няни заранее сформулируйте и запишите все важные вопросы, попытавшись выяснить, насколько протеже соответствует вашим требованиям, разделяет ли ваши взгляды на систему общих ценностей! Дело в том, что одним мамам важен только качественный уход за крохой, другим — обязательное владение няней развивающими методиками… Предлагаемый примерный опросник вы можете дополнить.
Почему вы решили пойти в няни? (Иногда причиной бывает неустроенная, неблагополучная семейная жизнь.)
Расскажите подробно, каков ваш опыт по уходу за детьми? (Различает ли будущая няня опыт работы от житейского опыта воспитания собственных детей?)
Расскажите о вашей предыдущей работе (если такая была)? Почему вы ее оставили? Каким был ваш предыдущий подопечный? (Обратите внимание, как няня рассказывает о том малыше, не начинает ли „поливать грязью» бывших работодателей.)
Замужем ли вы? Какого возраста дети? Если взрослые — где и кем работают? Если маленькие — кто с ними будет находиться, пока вы на работе?
Как вам кажется, в чем больше всего нуждается ребенок-грудничок?
Что бы вы хотели узнать о моем ребенке?
Как вы будете проводить день с ребенком?
Крепкое ли у вас здоровье? Часто ли болеете?
Знакомы ли вы с детской кухней?
Если матери нет дома, а ребенок заболел (у него кашель, насморк), что вы будете делать? (По ответам няни оцените скорость ее реакции, потенциальную возможность оказать первую медицинскую помощь и т. д.)
Доверите ли вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствие матери?
Допустим, к вечеру на улице резко похолодало. Как вы поступите с ежедневной прогулкой? (Приемлемый ответ на этот и два предыдущих вопроса — свяжусь с мамой и спрошу ее, что делать.)
Как долго вы намерены у нас работать?
Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Выйти в выходные? В любом случае стоит закончить первую встречу словами: „Спасибо, я перезвоню вам через день-два».
Где искать няню?
Способы поиска няни хорошо известны. И в целом, их достоинства и недостатки не зависят от возраста малыша — будь то новорожденный или пятилетний сорванец.
Поиск через друзей или знакомых. Дает гарантию надежности. Вы можете узнать все подробности о личных качествах человека, которому собираетесь доверить малыша. Плата за услуги будет договорной и максимально гуманной, а родителям-работодателям не придется платить комиссионные. Однако есть у этого варианта и минус — неудобство перед друзьями или знакомыми, если сотрудничество с няней не сложится, а также произойдет нежеланная „утечка» семейной информации.
Поиск через Интернет, газету. Лучше маме давать объявления самой, а не звонить предлагающим услуги — это позволит быть хозяйкой положения. Следует оговорить в объявлении основные требования к няне и даже те, что кажутся сами собой разумеющимися, например пристрастие к курению. Указать в газете или на страничке сайта возраст и пол ребенка, а также график работы будущей няни. Чем подробнее будет объявление, тем меньше пустых разговоров вам придется вести в последующем.
Поиск путем развешивания объявлений в своем микрорайоне. Поможет найти няню подешевле и живущую совсем рядом. Не поленитесь быть максимально подробной и в бумажном варианте, иначе рискуете получить множество „котов в мешке». Кстати, правды ради, следует заметить, что есть случаи, когда таким образом отыскивается самая настоящая, словно богом посланная Арина Родионовна. Стоимость одного часа работы такой няни оплачивается по договоренности. Кстати, за символическую плату можно доверить дворнику расклейку объявлений.
Поиск через агентство. В базах данных изначально присутствуют лишь те кандидатки, которые прошли предварительный отсев, а также административную, медицинскую (имеют медицинскую карту с полным набором регулярных медобследований), психологическую и профессиональную проверку. Вам подберут несколько кандидатур, исходя из ваших требований (предпочитаемый возраст няни, знание иностранного языка, религиозные предпочтения, владение методиками раннего развития, требование особого ухода за малышом). Одно из достоинств этого способа — экономия вашего времени, которое не тратится на развешивание объявлений, просмотр газет и — самое главное — телефонный созвон с потенциальными нянями, большинство из которых «отбраковываются» именно на этом этапе. Воспользовавшись услугами агентства, вы будете общаться всего лишь с несколькими кандидатками,которые теоретически вам подходят. В агентстве вы получите и юридические гарантии — с няней составляется официальный трудовой договор. Стоимость одного часа работы такой няни колеблется от 1-1,5 у. е., а комиссионные за услуги агентства могут составлять до 100% зарплаты выбранной вами няни (в зависимости от графика ее работы). Дороговато получается, плюс есть еще одно НО: сотрудничество с агентством гарантирует вам только быстрый поиск беби-ситтера, но никак не качество его работы…
Как выбрать няню — второй этап знакомства.
Если первый этап знакомства прошел успешно, пригласите кандидатку к себе домой
И обратите внимание на:. вовремя ли пришла на встречу будущая няня;
вовремя ли пришла на встречу будущая няня;
выглядела ли она чистой и опрятной;
вымыла ли она руки и спросила ли, каким полотенцем их вытереть;
принесла ли на первую встречу паспорт, документ об образовании, трудовую и санитарную книжки (в которой отмечены результаты флюорографии за последние полгода, проверки гинеколога, посев на стафилококк). „Я не подумала» будет означать, скорее всего, не забывчивость и рассеянность, а отсутствие опыта взаимодействия с работодателями. Комфортно ли вам в присутствии этого человека пусть и в течение получаса (то есть совместимы ли вы психологически);
нет ли каких-то настораживающих „звоночков» в ее поведении и высказываниях; Если вам в няне что-то не понравится (протестует материнская интуиция, что-либо в няне откровенно беспокоит, например ее запах или манера речи), проанализируйте свои ощущения в спокойной обстановке, посоветуйтесь с мужем. Вы с няней должны стать нет, не родственниками, а партнерами. И вам — маме — обязательно должно быть комфортно с этим человеком, причем не только на сознательном уровне, но и на уровне ощущений. Ведь очень часто отношения с няней не складываются именно из-за того, что она раздражает хозяйку дома…
Как выбрать няню — первый этап знакомства.
Первичный „детектор»
Как эффективно провести телефонный отсев? Обратить внимание на ряд важных позитивных показателей:
няня звонит точно в указанное время;
няня заранее изучила требования, условия и интересуется только тем, что осталось невыясненным;
в разговоре няня проявляет умеренную инициативу, то есть не заливается соловьем и не молчит как рыба;
няня не жалуется на свое бедственное материальное или семейное положение. Насторожиться, услышав, что:
няня выписала из газеты только номер телефона, не вчитавшись в смысл вашего объявления;
няня не соответствует выдвинутым требованиям, но рьяно и навязчиво настаивает на своей „подходимости». Ваши объявления были слишком лаконичными? Предлагаем оговорить такие „вводные данные», как:
возраст малыша (это следует указать в первую очередь, поскольку многие кандидатки не согласятся работать с младенцем);
график няниной работы;
профессиональные навыки, которые вы намерены требовать от няни;
круг ее будущих обязанностей (кратко);
район работы (включая информацию о том, как к вам добираться и входят ли транспортные услуги дополнительно в оплату труда);
размер и периодичность (ежемесячно, еженедельно или ежедневно) оплаты. И лишь после этого вы можете сказать: „Если вас заинтересовало мое предложение, расскажите, пожалуйста, с себе»
По ходу дела задавайте дополнительные вопросы, обращая внимание на тон голоса няни, манеру высказываний, лексику
Когда -„вводить» няню?
Когда это будет необходимо! Сколько бы ни было крохе (ситуации, когда родительнице необходимо бежать на работу на полный день едва ли не из роддома — сравнительно редки), ему перво-наперво нужна счастливая мама! Ведь если она пребывает в перманентном волнении из-за тотальных „финансовых романсов» или волнений из серии „мне точно найдут замену», малыш непременно воспримет негативную информацию и даже может ни с того ни с сего заболеть… Бытует мнение, что чем раньше мама выходит на работу — тем безболезненнее это для малыша. Двухмесячному, якобы, все равно, а вот полугодовалый карапуз отчаянно протестует. Подобные суждения грешат поверхностностью. И „спокойствие» младшего крохи, и „бунт» более старшего — это всего лишь проявления, симптомы истинных переживаний, которые кратко можно описать следующим образом. 6-месячный ребенок страдает от разлуки с мамой, потому что у него уже сформировалась к ней привязанность. Однако, выйдя на работу, эту привязанность можно поддерживать и укреплять в свободное после работы время, несмотря на то, что расставания с родительницей будут оставаться для крохи несколько болезненными. Выход же мамы на работу через 2 или 3 месяца после родов — для непротестующего масика более тяжкий процесс, ведь он пока еще чувствует себя продолжением мамы. Что можно посоветовать?
Договориться с шефом о неполном рабочем дне и отлучаться на 4-5 часов (лучше во время сна крохи или пропуская только одно кормление).
Попробовать вариант дистанционной работы (подходящий во многих случаях, если у вас дома есть компьютер с электронной почтой).
Оптимальный набор требований к желанной няне.
Конечно, у каждой мамы может быть свой взгляд на „выборную политику», но суммируя опыт родителей, прошедших поисковый этап, предлагаем оптимальный набор требований к желанной няне. Самое главное требование. Обязательным является позитивное и адекватное отношение няни к миру и людям вообще! И в частности — отношение к работе в вашем доме, как и к любой другой профессиональной деятельности, которая отнюдь не унижает ее достоинства („если бы жизнь не заставила, ни за что не пошла бы в прислуги»), а дает стабильный доход и возможность самореализации.
Обязательное требование.
Точнее — два! Во-первых, у няни должен быть опыт взращивания собственного чада. Во-вторых, няня должна не просто ухаживать за мелковозрастным подшефным, автоматически „откармливая» кашей или меняя памперс, но и эмоционально с крохой взаимодействовать. Очень желательное требование. Учитывая младенческий статус детки и мамину гипертревогу, все же лучшая кандидатура в рейтинге нянь — медработник (даже если потенциальная Мэрри Поппинс — медсестра-пенсионерка). Такая нянечка сможет быстро среагировать на недомогания крохи и принять меры первой помощи. Отдав своего масика на временное попечение няни-айболита, мама будет меньше по определению гораздо меньше волноваться на местах трудовой славы.
